40.4 責務

40.4.1 職員

職務遂行能力向上に必要となる専門及び一般知識習得の第一義的な責任は職員個人にあります。職員は、現在の担当職務での業績を向上させることに加え、さらなる職務を担える人材となるため、自らの能力を絶えず向上することが期待されています。

40.4.2 所属長

所属長は、職員の能力開発のため適切な助言と環境整備を行います。また、定期的に職員の技能強化について協議する機会を持ち、個人の能力を最大限に発揮させるように支援することが期待されています。

40.4.3 採用研修セクション

採用研修セクションは本学における研修一般について責任を有します。

40.4.3.1 この要件に応じるため、採用研修セクションは次のことを行います。

• 研修のニーズ及び要望に関する定期的な調査
• 専門知識研修及び一般能力開発研修の計画と実施
• 各研修にかかる部署間の調整
• 必修研修の計画と実施並びに受講者データの管理